법정의무교육 4종과 5종 차이: 근로자의 안전과 권리를 보호하는 필수 교육 항목

법정의무교육은 근로자의 안전과 권리 보호를 위한 필수 교육으로, 4종과 5종으로 구분됩니다. 이 두 교육의 차이를 이해하는 것은 기업이 법적 요구 사항을 충족하는 데 매우 중요합니다. 4종 교육과 5종 교육은 각각 포함되는 항목과 교육 대상이 다릅니다.

법정의무교육 4종과 5종의 주요 차이는 다음과 같습니다:

법정의무교육 4종: 근로자의 안전과 직장 내 기본적인 권리를 보호하기 위한 교육으로, 산업안전보건교육, 성희롱 예방 교육, 윤리 교육, 근로시간 및 휴게시간 교육이 포함됩니다. 이 교육들은 모든 근로자가 이수해야 합니다.
법정의무교육 5종: 5종은 근로기준법 제5조에 의한 교육으로, 기본적으로 근로자의 권리와 의무를 다루는 교육입니다. 근로기준법에 따른 다양한 법적 요구사항을 포함하여, 근로자의 권리 보호를 위한 교육이 포함됩니다.

두 교육의 차이점은 교육 항목의 종류와 법적 요구 사항에 따라 달라집니다. 4종 교육은 주로 직장 내 안전과 직무와 관련된 기본적인 내용을 다루고, 5종 교육은 근로자의 권리와 의무에 대한 내용을 포함합니다.

주의사항: 4종과 5종 교육은 모두 법적 의무이므로, 기업은 이를 반드시 제공하고 이수 기록을 관리해야 합니다. 교육 미이수 시 과태료가 부과될 수 있습니다.