2025 근로자 퇴사통보기간 기준｜퇴직 통보 시기와 사직서 제출 유의사항 안내
2025년 현재 근로자가 퇴사 의사를 밝힐 때 꼭 알아야 할 퇴사통보기간 기준은 법적으로 정해져 있습니다. 정규직·계약직 등 고용 형태에 따라 다르며, 사직서 제출 시 유의사항도 함께 확인해야 불이익을 피할 수 있습니다.
정확한 퇴사 시기 결정은 퇴직일 산정, 연차 정산, 급여 정산에도 영향을 미치므로 꼭 확인하시기 바랍니다.
퇴사통보기간 기본 기준은 다음과 같습니다.
- 정규직 근로자: 최소 30일 전에 사직 통보 필요 (근로기준법 제26조)
- 계약직 근로자: 계약기간 종료 전에는 특별한 사유 없이는 중도 퇴사 제한
- 수습 기간 중: 3일 전 사직 통보 가능
- 근로계약서 미작성 시: 일반적으로 30일 전 통보 관행 따름
사직서를 제출한 날짜 기준으로 퇴사일까지 30일 이상 남겨두는 것이 원칙입니다. 사용자의 동의가 있을 경우 조기 퇴사도 가능하지만, 일방적인 통보는 불이익이 될 수 있습니다.
사직서 작성 시 주의할 점:
- 퇴사 의사와 희망일자 명확히 기재
- 인사팀 또는 소속 부서에 공식 제출
- 메일·문서 형태로 증거 남기기
주의사항: 퇴사통보기간을 지키지 않으면 회사에 손해배상 청구 사유가 될 수 있습니다. 특히 인수인계 기간을 고려하여 여유 있게 통보하는 것이 좋습니다.
📌 퇴사 의사가 생겼다면 회사와의 관계를 원만히 유지하면서 법적 기준에 맞게 퇴사 절차를 밟는 것이 중요합니다. 사직서 제출 전 반드시 통보기간을 계산하고, 필요시 노무 전문가와 상담해보세요.