구인구직 계약서 작성 시 주의할 점 TOP5 | 근로계약 핵심조항
2025년 최신 근로계약서 작성 시 구인구직 과정에서 주의해야 할 핵심 조항 5가지를 정리했습니다.
계약서 누락 또는 불리한 조항으로 인한 임금체불, 법적 분쟁을 예방하려면 아래 내용을 반드시 확인하세요.
특히 알바 계약서, 단기근로계약서 등도 법적 효력이 동일하게 적용됩니다.
많은 사람들이 구직 후 급하게 계약서를 작성하면서 중요 조항을 간과하는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 노동관계법상 필수 작성 문서로, 명확한 내용 기재와 확인이 필수입니다. 다음은 계약서 작성 시 꼭 체크해야 할 주의사항 TOP5입니다.
- 근로시간 및 휴게시간
– 근무 시작/종료 시간, 주휴일, 휴게시간이 명시되어야 합니다. - 임금 조건
– 시급/월급, 지급일, 지급방법(계좌이체 등) 등 구체적으로 작성되어야 합니다. - 근무장소 및 업무내용
– 업무 범위가 불분명할 경우, 추후 과도한 업무지시로 이어질 수 있음 - 계약 기간
– 정규직/계약직 여부, 시작일 및 종료일 확인 필수 - 서명 및 교부 여부
– 작성 후 반드시 서명 날인하고, 원본/사본을 각각 보관하세요.
항목 | 확인사항 | 주의 포인트 |
---|---|---|
임금 | 지급일, 시급/월급 명시 | 구두 계약은 증거 불충분 |
근로시간 | 주간 근무시간, 휴게 포함 | 연장근로 명시 필요 |
계약형태 | 정규/계약직/일용직 구분 | 자동갱신 조항 주의 |
업무내용 | 직무 구체화 | 모호한 표현 피하기 |
서명 | 서명+날인 여부 확인 | 교부받지 않으면 무효 소지 |
주의사항:
계약서 미작성 또는 사본 미보관은 분쟁 발생 시 불리하게 작용할 수 있으므로 반드시 작성·보관을 생활화해야 합니다.