근로장려금 환수 사유 5가지 총정리 | 수급 후 환수 대상 제외 기준 및 주의사항
근로장려금을 지급받았다가 일정 조건을 위반하면 환수 조치될 수 있습니다.
환수 대상이 되면 지급받은 장려금을 전액 또는 일부 반환해야 하므로 사전 주의가 필요합니다.
본 글에서는 근로장려금 환수 사유와 대상 제외 기준을 명확하게 정리했습니다.
근로장려금 환수란?
국세청은 근로장려금 지급 이후에도 지속적으로 지급 조건을 확인하며, 다음과 같은 경우 환수 조치를 시행합니다.
✅ 근로장려금 환수 사유 TOP5
- 소득 기준 초과 발견: 실제 연소득이 신청 당시 기준보다 초과 확인된 경우
- 허위 신청 서류 제출: 가구 구성원, 소득 등을 허위로 기재하여 장려금을 부정 수급한 경우
- 재산 기준 초과 발견: 주택·토지·금융재산 등 재산 평가액이 지급 기준 초과한 사실이 확인된 경우
- 국적 및 국내 거주 요건 위반: 지급받은 후 국내 비거주자 또는 외국인으로 확인된 경우
- 다른 복지급여 중복 수급: 중복 불가 복지급여와 근로장려금을 동시에 수급한 경우
환수 대상 제외를 위한 체크리스트
- 소득 변동 시 반드시 국세청에 통보 및 정정 신청
- 가구원의 변동 사항 정확히 신고
- 재산 평가액 주기적으로 점검 및 관리
- 복지급여 중복 여부 철저히 확인
💡 근로장려금 환수 시 주의사항
근로장려금 환수가 발생하면 환수금과 더불어 가산세까지 부담할 수 있으며, 향후 2년간 신청이 제한될 수 있으므로 정확한 정보 제출과 변동사항 즉시 신고가 중요합니다.